Die bessere Lohnerhöhung
...betriebliche Altersversorgung
Durch Steuerprogression und Sozialversicherungsabgaben (SV) fallen gerade bei Lohnerhöhungen die Gehaltslasten ins Gewicht. Die betriebliche Altersversorgung bietet eine Alternative zu einer außertariflichen Gehaltserhöhung. Je nach Ausgestaltung können nicht nur die Mitarbeiter/innen von Steuerersparnissen profitieren, sondern auch der Arbeitgeber kann die Lohnnebenkosten senken.
Zahlt zum Beispiel ein Arbeitgeber anstatt der dargestellten außertariflichen Gehaltserhöhung den gleichen Beitrag in eine betriebliche
Altersversorgung, kommt die volle Summe dem Arbeitnehmer als Beitrag
zur Altersversorgung zugute und der Arbeitgeber kann zusätzlich die
Sozialversicherungsabgaben einsparen.
Die fünf Durchführungswege der
betrieblichen Altersversorgung bieten für das gleiche Ziel "zusätzliche
Betriebsrente" alternative Ausgestaltungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber
kann dabei frei entscheiden, welche Form er für seine Mitarbeiter wählt.
